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Return to Work: Cutting costs -spanish
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Cortando Costos

Por: Christy Witzke, Consultante de Control de Perdidas Corporación SAIF

Para aquellos de Ustedes que pueden no estar enterados, OAN tiene un dedicado Comite de Seguridad extremadamente activo que los ayuda a Ustedes a tener sus tarifas de compensación a trabajadores tan bajas como es possible. Este comite está comprometido con un diverso grupo de productores, incluyendo representantes de ambas operaciones grandes y pequeñas que tienen pasión por la seguridad. Una amplia variedad de operaciones de invernadero están representadas incluyendo invernaderos techados, árboles de navidad, jardinería, venta en contenedor y en raiz.

Nacido del Comite de Trabajo aproximadamente 13 años, el Comite de Seguridad sintió que era necesario tener un comite proactivo enfocado en la prevención de seguridad para ayudar a dar seguridad a los trabajadores. Adicionalmente, éste comite ha ayudado a asegurar que las compensaciones a trabajadores se mantengan tan bajas como es posible para mienbros de OAN desarrollando industriosos espec’ficos programas de seguridad para ayudar a reducir lesiones utilizando programas de seguridad "entendibles e iguales para todos."

Un punto que viene repetidamente en estos comites ha sido el del Regreso-a-trabajar (RTW) para trabajadores lastimados y como éste programa puede impactar no solo en un invernadero, sino tambien en todo el grupo OAN/SAIF.

En una reciente revisión del programa de compensación de OAN/SAIF mostró que la frecuencia de reclamos (# de reclamos por $100,000 en lista de pago) está subiendo. Esto es algo negativo para el grupo y nos indica que más empleados están siendo lastimados. Adicionalmente, los reclamos con tiempo-perdido también están subiendo, siendo con 31 dias de promedio de tiempo-perdido para éste tipo de reclamos. Por el per’odo de 12 meses terminando en Marzo 31 de 2003 el grupo OAN/SAIF vió su más alto porcantaje incurrido de pérdidas de $2,652 (la más alta cantidad-porcentaje por reclamos de compensación a trabajadores) desde 1997. Es una espectativa para la OAN que sus mienbros utilicen el trabajo ligero y de transición para beneficiar no solo su saldo de linea final, sino también ayudar a mantener el descuento de grupo OAN/SAIF.

La mejor manera de reducir el costo de los reclamos es obvio...no tenga una lastimadura. Sin embargo, si un accidente ocurre el mejor modo de controlar el costo del reclamo es tener una efectiva política de Regreso-al-Trabajo.
¿Que es un programa de retorno-al-trabajo?

Un programa de retorno-al-trabajo simplemente proveé trabajos temporales de transición, aprovados por el doctor del trabajador lastimado, para traer al trabajador de regreso al trabajo lo más pronto posible en lugar de esperar a que el trabajador sea liberado para sus deberes normales.

¿Porque es importante un programa de regreso al trabajo?

Trabajadores lastimados fuera del trabajo por más de seis meses tienen solo un 50% de probabilidades de regresar a sus trabajos. Si el tiempo exede un año, hay un 90% de probabilidades de que ellos jamás regresen a trabajar.

BulletEl programa de regreso a trabajar reduce costos médicos. El trabajador lastimado se cura más rápido, acortando el tiempo de tratamiento médico que requiere.

BulletEl programa de regreso a trabajar reduce los costos legales. Los trabajadores sienten menos que sus derechos han sido violados causando esto que no contraten consejeros legales.

BulletEl resultado de reducir costos de los programas de regreso al trabajo impactan directamente la cantidad de compensación de sus organizaciones de trabajadores.

BulletSi una compañía pertenece a un programa de asosiación, tal como OAN, programas de regreso a trabajar ayudan a contener costos por reclamos lo que ayuda al futuro descuento de grupo.

¿Como una compañía obtiene el regreso a trabajar?

El objetivo puede ser logrado por varias maneras. Uno de los modos más efectivos para desarrollar trabajos temporales de transsición es quitar cargas pesadas del trabajo regular de trabajadores y distribuirlas a otros trabajadores. Este método mantiene a la persona en un puesto familiar, con sus igualdades, y facilita una transición suave de regresar hacia el trabajo regular cuando el trabajador sea completamente liberado. Puede ser también el modo más simple de proveer trabajo temporal de transición.

Otra opción es poner al trabajador en un trabajo ligero que ya existe. El trabajador cruza a travez de otra función y se convierte en un empleado más valioso.

Una tercera opción es crear un trabajo temporal de transición alrededor de las restricciones del empleado. Siempre hay varios proyectos que necesitan ser hechos en un lugar de trabajo, que parecen nunca empezar ó acabar, devido a la presión del negocio. Amenudo un trabajador lastimado puede completar uno ó más de estos proyectos mientras el ó ella está bajo restricciones físicas.

Estableciendo un Programa

Establecer un programa de regreso al trabajo no necesita mucho tiempo ó esfuerzo. Más importante es dar la importancia al concepto desde arriba de la gerencia hacia abajo hasta los trabajadores.

Usted debe de sentirse libre de llamar a sus consultantes locales de regreso al trabajo de la Corporación SAIF para asistencia en desarrollar, implementar y administrar programas. Los consultantes de regreso a trabajar pueden ayudar a asegurar sus pol’ticas conforme a las recomendaciones del Estado de Oregon por programas escritos, asi Usted puede ser elegible para el Programa Empledor-una-Lesión cuando sea aplicable.

Programas de Asistencia del Estado

El Estado de Oregon ha creado dos programas, El Empleador-una-lesión (EAIP) y El Programa Trabajador Preferido (PWP), que pueden ser muy efectivos en reducir costos de reclamos y crear oportunidades para trabajadores lastimados.

EAIP

El EAIP fué creado para animar a los empleadores a ayudar a sus trabajadores lastimados a regresar a trabajar a sus trabajadores lastimados antes de que sus reclamos sean cerrados. El programa ofrece incentivos financieros a los empleadores con la oportunidad de modificar y crear trabajo productivo para trabajadores lastimados mientras su reclamo esté abierto.

Este es un programa voluntario que es activado por el empleador y usando el programa NO afecta adversamente el costo de la prima é los costos de reclamos. Algunos de los beneficios incluyen:

BulletLos empleadores pueden ser reembolsados con el 50% de los sueldos netos de los trabajadores mientras están en deberes transitorios por un máximo de tres meses consecutivos.

BulletModificación al lugar de trabajo -- $2,500 máximo

BulletEquipo y herramientas -- $1,000 máximo

BulletColegiaturas, libros y cuotas -- $750 máximo

BulletVestuario -- $400 máximo

Para acceder al Programa EAIP, contacte a su consultante de regerso a trabajar, como empleadores apliquen para asistencia a este programa a travéz de la Corporación SAIF.

PWP

El PWP fué creado para animar el reempleamiento de trabajadores calificados de Oregon que tienen desabilidades permanentes por lesiones en el trabajo y que no son capaces de regresar a sus trabajos regulares a causa de sus lesiones. Pueden ser usados ambos con el empleador-una-lesión ó con un nuevo empleador. Algunos de los beneficios de este programa incluyen:

BulletExepción de prima -- Un empleador no paga primas de seguro por compensación a trabajadores ó primas por evaluación sobre un trabajador preferido por hasta tres años a partir de la fecha en que el trabajador empieza a trabajar.

BulletReembolso de costos por reclamo -- Si un trabajador preferido tiene una nueva lesión durante el período de prima por exepción, el DCBS (Departamento de Servicios para Negocios y Consumidores) le reembolsará los costos del reclamo al asegurador, y el reclamo no incrementará las cuotas del empleador por compensación a trabajadores.

BulletPagos subsidiados -- El DCBS le reembolsará al empleador el 50% de los pagos de un Trabajador Preferido por los primeros seis meses.

BulletCompras Obtenidas para el Empleo -- El DCBS puede reembolsar al empleador por el costo de los objetos comprados para ayudar al trabajador a obtener un trabajo ó para que continúe empleado.

BulletModificación del Lugar de Trabajo -- El DCBS puede reembolsar al empleador por herramientas, equipo y rediseño del lugar de trabajo que se necesiten para ayudar al trabajador a superar sus limitaciones causadas por la lesión.

Si le gustaría recibir información adicional sobre programas de Regreso al Trabajo, incluyendo una muestra de póliza, usted puede descargar la información del sitio electrónico de SAIF en www.saif.com ó contactando directamente a Christy Witzke al (503) 373-8377 ó por correo electrónico en chrwit@saif.com.

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